8th Pay Commission Salary Hike दोस्तों गुरुवार को केंद्र सरकार ने आठवें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दे दी है जिसके बाद सभी कर्मचारियों के मन में यह सवाल उठ रहा है की आखिर वेतन आयोग की रिपोर्ट आने के बाद उनकी सैलरी कितनी बढ़ने वाली है? इस आर्टिकल में हम ये जानेंगे की आठवां वेतन आयोग लागू होने के बाद सैलरी में कितनी बढ़ोतरी संभव हैI
8th Pay Commission Salary Hike and Benefits
आठवां वेतन आयोग की घोषणा हो चुकी है, और इसके लागू होने के साथ सरकारी कर्मचारियों और पेंशनरों को भारी लाभ मिलने वाला है। केंद्र सरकार द्वारा 1 जनवरी 2026 से नए वेतनमान को लागू करने की घोषणा की गई है, जिसमें सैलरी में 38% और पेंशन में 34% तक की बढ़ोतरी की उम्मीद है। यह लेख आठवें वेतन आयोग से जुड़ी सभी महत्वपूर्ण जानकारी को कवर करेगा।
8th Pay Commission Salary Hike लागू होने की तारीख और सिफारिशें
1 जनवरी 2026 से लागू होगा नया वेतनमान
केंद्र सरकार ने 1 जनवरी 2026 से आठवें वेतन आयोग को लागू करने का निर्णय लिया है। इसकी सिफारिशें 2025 में आने की संभावना है ताकि 7वें वेतन आयोग के समाप्त होने के बाद नई सिफारिशों को तुरंत लागू किया जा सके।
8th Pay Commission Salary Hike 1.10 करोड़ कर्मचारी और पेंशनर होंगे लाभान्वित
इस आयोग से लगभग 45 लाख केंद्रीय कर्मचारी और 65 लाख पेंशनर यानी कुल 1.15 करोड़ लोग लाभान्वित होंगे। इसके अलावा, राज्यों के 1.40 करोड़ कर्मचारियों को भी इसका लाभ मिलेगा क्योंकि अधिकतर राज्य सरकारें भी केंद्र की सिफारिशों का पालन करती हैं।
8th Pay Commission Salary Hike आठवें वेतन आयोग की सिफारिशें और संभावित वृद्धि
सैलरी 38% और पेंशन 34% तक बढ़ोतरी संभव
सरकार की घोषणा के अनुसार, न्यूनतम वेतन 18,000 रुपये से बढ़कर 46,000 रुपये हो सकता है, और ग्रेच्युटी की राशि भी ढाई गुना तक बढ़ जाएगी। साथ ही, पेंशन की न्यूनतम वृद्धि 34% तक हो सकती है, जो रिटायर्ड कर्मचारियों को बड़ी राहत प्रदान करेगी।
8th Pay Commission Salary Hike उच्चतम वेतन में वृद्धि
सचिव स्तर के अधिकारियों का मूल वेतन, जो फिलहाल 2.5 लाख रुपये है, 8वें वेतन आयोग में बढ़कर 6.40 लाख रुपये हो सकता है। हालांकि, ग्रेच्युटी की अधिकतम सीमा 30 लाख रुपये है, जो फिलहाल अपरिवर्तित रह सकती है।
8th Pay Commission Salary Hike संभावित फिटमेंट फैक्टर
आठवें वेतन आयोग में संभावित फिटमेंट फैक्टर 2.57 से 2.90 के बीच रहने की उम्मीद है। इसका मतलब है कि वेतन में कम से कम 2.57 गुना तक की बढ़ोतरी होगी। अगर हम न्यूनतम वेतन 18,000 रुपये से गणना करें, तो यह 46,260 रुपये तक बढ़ सकता है। इसी तरह, ग्रेच्युटी भी 4.89 लाख से बढ़कर 12.56 लाख रुपये तक हो सकती है।
उदाहरण
यदि किसी कर्मचारी का मौजूदा वेतन 18,000 रुपये है और वर्तमान में महंगाई भत्ता 53% है, 2025 के अंत तक 3% और 3% की दो डीए वृद्धि के बाद कुल डीए 59% हो जायेगा तो इस प्रकार 7वें वेतनमान में कुल वेतन 28,620 रुपये हो जाता है। 8वें वेतनमान में वही कर्मचारी 46,260 रुपये कमा सकता है, जिससे कुल वेतन में 38.13% की वृद्धि होगी।
8th Pay Commission Salary Hike महंगाई भत्ता/डीए
केंद्र सरकार ने 1 जनवरी 2026 से आठवें वेतन आयोग को लागू करने का निर्णय लिया है। आठवें वेतन आयोग को लागू करने के बाद महंगाई भत्ता/डीए 1 जनवरी 2026 को 0% हो जायेगाI
8th Pay Commission Salary Hike पेंशन में संभावित बढ़ोतरी
पेंशन की गणना
सरकारी कर्मचारियों की पेंशन छठे वेतनमान में 14% और 7वें वेतनमान में 23.66% तक बढ़ी थी। इसी फार्मूले के आधार पर, इस बार पेंशन में न्यूनतम 34% की वृद्धि हो सकती है। उदाहरण के लिए, यदि 7वें वेतनमान में किसी कर्मचारी की अंतिम बेसिक सैलरी 80,000 रुपये थी, तो पेंशन 40,000 रुपये होगी। आठवें वेतन आयोग के बाद यह पेंशन 67,200 रुपये तक हो सकती है।
8th Pay Commission Salary Hike FAQ (Frequently Asked Questions)
आठवां वेतन आयोग कब से लागू होगा?
आठवां वेतन आयोग (8th Pay Commission Salary Hike) 1 जनवरी 2026 से लागू होने की उम्मीद है।
सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी?
सैलरी में 38% तक की वृद्धि हो सकती है, जिसमें न्यूनतम वेतन 18,000 रुपये से बढ़कर 46,000 रुपये हो जाएगा।
पेंशन में कितनी वृद्धि हो सकती है?
पेंशन में न्यूनतम 34% तक की वृद्धि होगी, जिससे रिटायर्ड कर्मचारियों को बड़ी राहत मिलेगी।